© Portret: Sam Rentmeester
‘Soms moet je door een diep dal om die hoge berg te beklimmen’
We zijn gewend om onze successen te vieren: de wetenschappelijke doorbraken, succesvolle spin-offs of toffe studentenprojecten. Onder het oppervlak gaan er echter ook zaken niet goed. Dat bleek dit voorjaar uit het confronterende rapport van de Onderwijsinspectie over sociale veiligheid bij TU Delft. We zijn er als organisatie de afgelopen jaren niet in geslaagd om iedereen een veilige werk- en studieomgeving te bieden.
Daar zijn we erg van geschrokken. We willen juist een plek zijn waar iedereen met plezier kan werken en studeren. Waar we respectvol met elkaar omgaan en niemand uitsluiten. Waar we constructief samenwerken, er ruimte is voor discussie en waar mensen niet bang zijn om zich uit te spreken. Daar hoort ook bij dat je durft toe te geven dat er fouten worden gemaakt en dat het beter moet.
Met die verbetering zijn we inmiddels volop bezig. Een ‘Plan for change’, opgesteld met veel waardevolle input, feedback en ideeën van onder anderen medewerkers, studenten én alumni, is daarbij een eerste stap in een proces van cultuurverandering waar we gezamenlijk de schouders onder zetten. Soms moet je door een diep dal om die hoge berg te beklimmen. We hopen dat we het keerpunt hebben bereikt en dat we de weg hebben ingezet naar een sociaal veilige universiteit.
Laten we tegelijkertijd oog blijven houden voor alle mooie dingen die er in onze TU Delft-gemeenschap plaatsvinden. Deze editie van Delft Matters staat er vol mee. In vogelvlucht: sport & duurzaamheid, kritieke grondstoffen & geopolitieke onafhankelijkheid, scheiding van elektronisch afval, bacteriële arseenfiltering en nog veel meer komt er aan bod, alles natuurlijk vanuit het gezichtspunt van de mensen die eraan werken.
En tot slot een kritische vraag: moeten we AI-ontwikkelingen een halt toeroepen om klimaatschade te voorkomen? Ik ga het antwoord met plezier lezen, u ook?
Prof.dr.ir. Tim van der Hagen
Rector Magnificus TU Delft
