Delft Female Impact Community

Matchmaking & Samenwerking
Delft Female Impact Community

Matchmaking & Samenwerking Delft Female Impact Community

De kracht van een vrouwennetwerk

Een unicum: bijna honderd vrouwelijke Delftse alumni bij elkaar op campus tijdens de eerste TU Delft Female Leaders Day.

Tekst Saskia Bonger
© Guus Schoonewille

Een netwerk van vrouwelijke Delftse alumni: dat bestond nog niet. Tot oktober 2023, toen de Delft Female Impact Community voor het eerst samenkwam. Wat willen de initiatiefnemers, zelf ook alumni, bereiken? En hoe lukte het hen om samen met de TU Delft een gemeenschap én een speciaal fonds op te zetten? “Dit is een fantastisch voorbeeld van hoe we deze gemeenschap willen vormgeven.”

30 procent van de studenten aan TU Delft en ruim 20 procent van de Delftse alumni is vrouw. Nog steeds een minderheid, maar desondanks een grote groep mensen én de doelgroep van de nieuw opgerichte Delft Female Impact Community. Didi te Gussinklo Ohmann, bestuurslid van het Universiteitsfonds en de initiatiefnemer van de Delft Female Impact Community, legt uit wat volgens haar de kracht is van het netwerk: “Door vrouwelijke Delftse studenten en alumni met elkaar te verbinden en kennis en ervaring te delen kunnen wij het verschil maken en de impact vergroten voor een mooie toekomst voor de volgende generaties.” Medeoprichter Karin Sluis, alumnus van het jaar 2021 en voorzitter van het Universiteitsfonds Delft vult aan: “De beste oplossingen voor complexe uitdagingen komen van teams waarin sprake is van diversiteit en inclusiviteit.” En op die manier, zo is de gedachte, kunnen de vrouwen binnen het netwerk de missie van de TU Delft versterken, namelijk impact maken voor een betere wereld. Sluis en Te Gussinklo Ohmann spraken beiden op de eerste TU Delft Female Leaders Day op 5 oktober in de D:Dreamhall.

Dit is de plek waar de Delftse studentendreamteams werken aan hun technische projecten. In een zaal met bijna honderd alumni en studenten deelden zij hun eigen droom, en die van de Female Impact Community: in 2033 is vijftig procent van de mensen in onderzoek, onderwijs en ondernemerschap vrouw. Nu is bijvoorbeeld 25 procent van de Delftse onderzoekers vrouw. In de presentatie van alumna Floor van Wingerden, de ‘kartrekker’ van het tegelijk opgerichte Delft Female Impact Fund, kwamen meer data voorbij. Zo blijkt uit de Female Board index 2023 dat maar 15 procent van de bestuurders van beursgenoteerde bedrijven vrouw is en telt incubator Yes!Delft slechts 15 procent vrouwelijke (mede)oprichters van start-ups. Daarnaast gaat maar 1 procent van het durfkapitaal naar teams met alleen vrouwen en 5 procent naar gemengde teams. Deze cijfers brachten haar en drie mede- alumnae tot het initiatief om een speciaal fonds op te richten onder de vlag van het Universiteitsfonds.

30 procent van de studenten aan TU Delft en ruim 20 procent van de Delftse alumni is vrouw. Nog steeds een minderheid, maar desondanks een grote groep mensen én de doelgroep van de nieuw opgerichte Delft Female Impact Community. Didi te Gussinklo Ohmann, bestuurslid van het Universiteitsfonds en de initiatiefnemer van de Delft Female Impact Community, legt uit wat volgens haar de kracht is van het netwerk: “Door vrouwelijke Delftse studenten en alumni met elkaar te verbinden en kennis en ervaring te delen kunnen wij het verschil maken en de impact vergroten voor een mooie toekomst voor de volgende generaties.” Medeoprichter Karin Sluis, alumnus van het jaar 2021 en voorzitter van het Universiteitsfonds Delft vult aan: “De beste oplossingen voor complexe uitdagingen komen van teams waarin sprake is van diversiteit en inclusiviteit.” En op die manier, zo is de gedachte, kunnen de vrouwen binnen het netwerk de missie van de TU Delft versterken, namelijk impact maken voor een betere wereld. Sluis en Te Gussinklo Ohmann spraken beiden op de eerste TU Delft Female Leaders Day op 5 oktober in de D:Dreamhall. Dit is de plek waar de Delftse studentendreamteams werken aan hun technische projecten. In een zaal met bijna honderd alumni en studenten deelden zij hun eigen droom, en die van de Female Impact Community: in 2033 is vijftig procent van de mensen in onderzoek, onderwijs en ondernemerschap vrouw. Nu is bijvoorbeeld 25 procent van de Delftse onder-zoekers vrouw. In de presentatie van alumna Floor van Wingerden, de ‘kartrekker’ van het tegelijk opgerichte Delft Female Impact Fund, kwamen meer data voorbij. Zo blijkt uit de Female Board index 2023 dat maar 15 procent van de bestuurders van beursgenoteerde bedrijven vrouw is en telt incubator Yes!Delft slechts 15 procent vrouwelijke (mede-)oprichters van start-ups. Daarnaast gaat maar 1 procent van het durfkapitaal naar teams met alleen vrouwen en 5 procent naar gemengde teams. Deze cijfers brachten haar en drie mede- alumnae tot het initiatief om een speciaal fonds op te richten onder de vlag van het Universiteitsfonds.

Didi te Gussinklo Ohmann: Impact vergroten voor de volgende generaties.

Drie ambities

De Female Impact community hoopt het tij op drie manieren te keren:

Netwerken om de gemeenschap te vergroten en te verdiepen, waarbij de generaties elkaar over en weer inspireren;
Mentoren en coachen van vrouwelijke studenten en jonge afgestudeerden door alumni;
Oprichten van het Delft Female Impact Fund, waarmee Delftse vrouwelijke studenten en jonge afgestudeerden ondersteund kunnen worden in persoonlijk leiderschap en ondernemerschap en waarmee eventuele barrières in het Delftse ecosysteem weg te nemen zijn. De ambitie is om dit fonds met 100 duizend euro te vullen.

Meld je aan

Vind je het leuk als alumna om te mentoren of coachen, je expertise in te zetten en je netwerk te verbreden? Doe mee en meld je aan op onze community via de link. Onze ambitie is om 100 duizend euro bijeen te halen met het Delft Female Impact Fund zodat we ook écht impactvolle empowerment programma’s en interventies kunnen doen op basis van een goede analyse. Iedereen kan meedoen en je kunt op verschillende manieren bijdragen. Het Universiteitsfonds is een ANBI dus giften zijn mogelijk fiscaal aftrekbaar.

Aanmelden

‘De beste oplossingen komen van teams waarin sprake is van diversiteit en inclusiviteit’

‘Best wel Delfts’

Het lijntje van Karin Sluis en Didi te Gussinklo Ohmann met het Universiteitsfonds en daarmee ook de afdeling Alumnirelaties was kort. Toen alumna Floor van Wingerden met een soortgelijk idee kwam, konden beide TU-afdelingen de drie met elkaar in contact brengen, vertelt Cindy de Visser, hoofd fondsen-werving van het Universiteitsfonds. “Vervolgens hebben we ze samen aan tafel gebracht, daar het idee verder uitgedacht en samen een lijst van vrouwelijke ingenieurs opgesteld en hen uitgenodigd voor een eerste kennismaking en de lancering van dit initiatief.” De Visser noemt die manier van werken ‘best wel Delfts’. “Laten we eens proberen of we een groot aantal Delftse vrouwelijke alumni bij elkaar kunnen brengen.

Nou, dat lukte dus: bijna honderd vrouwelijke Delftse alumni bij elkaar op campus. Dat is een unicum.” De Delft Female Impact Community staat er na die lancering niet alleen voor, benadrukt De Visser: “Samen gaan we de community en het fonds verder ontwikkelen.” Alle alumni kunnen een dergelijk initiatief nemen, volgens Alumnirelaties en Universiteitsfonds-directeur Jasper Peterich. Daar hoeven ze geen korte lijntjes voor te hebben. Hij en zijn team staan klaar om mensen met een goed idee te helpen. “Het is onze missie om onder de noemer TU Delft for Life een zo groot, hecht, goed benaderbaar en actief mogelijke alumnigemeenschap te faciliteren. De Delft Female Impact Community en Fund zijn een fantastisch voorbeeld van hoe we deze gemeenschap vormgeven, namelijk samen met onze alumni.”

‘Best wel Delfts’

Het lijntje van Karin Sluis en Didi te Gussinklo Ohmann met het Universiteitsfonds en daarmee ook de afdeling Alumnirelaties was kort. Toen alumna Floor van Wingerden met een soortgelijk idee kwam, konden beide TU-afdelingen de drie met elkaar in contact brengen, vertelt Cindy de Visser, hoofd fondsen-werving van het Universiteitsfonds. “Vervolgens hebben we ze samen aan tafel gebracht, daar het idee verder uitgedacht en samen een lijst van vrouwelijke ingenieurs opgesteld en hen uitgenodigd voor een eerste kennismaking en de lancering van dit initiatief.” De Visser noemt die manier van werken ‘best wel Delfts’. “Laten we eens proberen of we een groot aantal Delftse vrouwelijke alumni bij elkaar kunnen brengen. Nou, dat lukte dus: bijna honderd vrouwelijke Delftse alumni bij elkaar op campus. Dat is een unicum.” De Delft Female Impact Community staat er na die lancering niet alleen voor, benadrukt De Visser: “Samen gaan we de community en het fonds verder ontwikkelen.” Alle alumni kunnen een dergelijk initiatief nemen, volgens Alumnirelaties en Universiteitsfonds-directeur Jasper Peterich. Daar hoeven ze geen korte lijntjes voor te hebben. Hij en zijn team staan klaar om mensen met een goed idee te helpen. “Het is onze missie om onder de noemer TU Delft for Life een zo groot, hecht, goed benaderbaar en actief mogelijke alumnigemeenschap te faciliteren. De Delft Female Impact Community en Fund zijn een fantastisch voorbeeld van hoe we deze gemeenschap vormgeven, namelijk samen met onze alumni.”